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江苏百成大达物流有限公司招聘简章

[2014-09-18] 作者:经济与管理学部 来源:经济与管理学部 浏览次数:6213

  

 

一、大达集团简介
大达集团成立于江苏南通,集团主营三大业务板块:区域零担业务、国内整车业务和房地产业务开发。集团下辖13家全资子公司。其中江苏百成大达物流有限公司致力于打造长三角零担物流第一品牌,是长三角最具增长潜力的零担物流企业;大地物流致力于国内整车业务,成立于1999年,公司为国家4A级物流企业;大达置业成立于2004年,本着“建筑美好生活”的开发理念,严守“过程标准化”的工程管理标准,追求卓越。现为江苏地区最具竞争力的综合地产开发商之一。  
二.大达物流简介
江苏百成大达物流有限公司,成立于2012年5月,注册资金5800万元,隶属大达集团董事会。拟用5年时间投资15亿人民币,以品牌化经营永续发展,打造区域零担物流第一品牌!目前拥有员工1800余人,公司自有车辆800余台,全资分公司170余家, 2014年新开网点150家,期待与您一携手大达物流,共创美好未来。
三.薪酬福利
实行宽带薪酬激励,其构成为:基本工资+话费补贴+全勤奖+成长补贴+绩效奖金
实习生薪资构成:
实习前四个自然月的基本工资 

区域划分 
学历
基本工资
住宿
一般城市
本科
70元/天
包住
专科
60元/天
包住
 上海、浙南、杭州 
本科
2000元/月 
包住

 
实习满四个自然月后——试用期的基本工资,不包住宿 

学历 
浙南、杭州地区   
上海地区   
浙北、浙中地区 
一般城市  
本科 
2800
3200
2600
2450
专科 
2600
3000
2400
2250

 
实习期间基本补贴 

类别 
针对人群 
金额 
成长补贴 
所有员工 
200
工龄补贴  
工作满一年的员工 
100
出纳补贴  
分公司出纳 
200
其他补贴 
地区较偏 
200-400 


实习期间主管级薪资构成 
Ø 实习期间主管级考察期内工资构成:
两个月考察期内工资遵循实习期员工工资,享有话费补贴。 
Ø 实习期间主管级考察期内工资构成:
两个月考察期结束转正后,薪资参照公司主管级薪资。即:主管级基本工资+主管级补贴+主管级绩效。
 
四.培训与职业发展
1.袋鼠计划
为了使新员工快速成长,对于入职超过3个月的优秀员工即可参加袋鼠计划培训。袋鼠计划每个月两次,成绩在前50%的员工即可任命分公司主管。
2.储备经理培训
为了使主管快速成长为经理,对于任命超过两个月的优秀主管即可参加储备经理培训,储备经理培训每个月一次,成绩前70%的员工即可任命分公司经理。
3.储备高级经理培训
为了使经理快速成长为高级经理,对于优秀的分公司经理即可参加储备高级经理培训,储备高级经理每季度一次,储备通过的分公司经理即可任命区域高级经理。
4.发展通道
公司为年轻人提供高速晋升和广阔发展平台,晋升周期为3-4个月,晋升率为同行2-3倍。
(1)专业通道。员工在相关专业领域内可以按照专员→主管级专员→经理级专员→高级经理级专员→总监级专员的晋升通道进行发展。
(2)管理通道。员工可以按照专员→主管→经理→区域经理/高级经理→大区总经理/总监晋升通道发展。
 
六.招聘岗位
物流专员(可提供贵校实习人数:共50名)
工作职责:
1、部门营销,开发新客户、维护老客户 
2、熟练操作ERP信息系统,开单制单、处理异常
3、提供业务咨询及货物跟踪服务
4、协助装卸货、保证货物及时装车和派送及时率 
 
 
工作地点:

大区
工作城市
人员需求
浙北大区
嘉兴
5
湖州
5
杭州
8
浙中大区
宁波
8
绍兴
5
浙南大区
金华
6
温州
8
台州
5
合计
50

 
总部地址:苏州市相城区望亭国际物流园海盛路426号
联系人:张经理
联系方式:18068996117
招聘邮箱:dadazhaopin@163.com
 
 
 
 
 
 
                                                  大达物流 人力资源部
2014年6月10日